Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 990x90px header-bottom
НАШИ КОНСУЛЬТАЦИИ.
НАШИ КОНСУЛЬТАЦИИ.
За дополнительную работу должны платить доплату, а не премию!
Ситуация: сотруднику поручили дополнительную работу. За увеличенный объем работы в организации предусматривается премия. Но это неправильно. Должна быть доплата, а не премия.
Об этом выразил мнение Роструд в письме от 27.12.2024 № ПГ/26659-6-1.
Разбираемся с разъяснениями:
В соответствии с частью первой статьи 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
В части второй статьи 60.2 ТК РФ перечислены виды дополнительной работы:
совмещение профессий (должностей)
выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности);
расширение зон обслуживания, увеличение объема работ
выполнение дополнительной работы по такой же профессии (должности);
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
выполнение дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности), если обычно такую работу выполняет другой работник.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы. В неё входят также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (часть первая статьи 151 ТК РФ).
ВЫВОД: За выполнение увеличенного объема работы должна производиться доплата, а выплата единовременной премии при увеличении объема работы не основана на нормах трудового законодательства.
За дополнительную работу должны платить доплату, а не премию!
Ситуация: сотруднику поручили дополнительную работу. За увеличенный объем работы в организации предусматривается премия. Но это неправильно. Должна быть доплата, а не премия.
Об этом выразил мнение Роструд в письме от 27.12.2024 № ПГ/26659-6-1.
Разбираемся с разъяснениями:
В соответствии с частью первой статьи 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
В части второй статьи 60.2 ТК РФ перечислены виды дополнительной работы:
совмещение профессий (должностей)
выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности);
расширение зон обслуживания, увеличение объема работ
выполнение дополнительной работы по такой же профессии (должности);
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
выполнение дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности), если обычно такую работу выполняет другой работник.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы. В неё входят также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (часть первая статьи 151 ТК РФ).
ВЫВОД: За выполнение увеличенного объема работы должна производиться доплата, а выплата единовременной премии при увеличении объема работы не основана на нормах трудового законодательства.
07:08 06.07.2026 16+
Выбор редакции