Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 990x90px header-bottom
ЧТО ТАКОЕ НАСТАВНИЧЕСТВО?
ЧТО ТАКОЕ НАСТАВНИЧЕСТВО?
С 1 марта 2025 года действует ст.351.8 ТК РФ, регулирующая труд наставников.
Наставничество – это помощь работнику в овладении навыками работы по профессии или специальности, выполняемая по поручению работодателя и оформляемая в установленном порядке.
Однако обычная рабочая помощь коллегам или подчиненным – даже регулярная и связанная с демонстрацией рациональных приемов работы – не является наставничеством и не требует отдельной доплаты. Такой вывод содержится в Рекомендациях по организации наставничества, утвержденных Российской трехсторонней комиссией.
Как отличить наставничество от обычной рабочей помощи?
- Наставничество в сфере труда должно соответствовать трем признакам:
1⃣ Поручение работодателя – наставник назначается приказом или распоряжением;
2⃣ Помощь работнику того же работодателя – наставничество осуществляется внутри организации;
3⃣ Овладение навыками работы по профессии – помощь направлена на освоение профессиональных навыков на рабочем месте.
Если эти признаки отсутствуют, речь идет не о наставничестве, а о выполнении обычных трудовых обязанностей.
Когда доплата НЕ ПОЛОЖЕНА?
- Если трудовая функция работника (например, руководителя подразделения, мастера, бригадира):
уже включает постоянное обучение подчиненных,
демонстрацию рациональных приемов работы,
контроль выполнения заданий,
и его зарплата учитывает эти обязанности, то ст.351.8 ТК РФ не применяется, а доплата за наставничество не устанавливается.
Когда требования ст.351.8 ТК РФ НЕ ДЕЙСТВУЮТ?
- Статья не распространяется на:
стажировку по охране труда на рабочем месте;
наставничество обучающихся‑практикантов, которые проходят подготовку в организации, но не являются ее работниками.
Однако локальные акты или соглашения могут приравнять таких наставников к наставникам в сфере труда – полностью или частично – в части прав, обязанностей и оплаты.
ВЫВОД: Изучаем Рекомендации по организации наставничества в сфере труда (протокол РТК от 22.04.2026) и работаем!
#разъяснения_СоветникПРОФ
#советникпроф
С 1 марта 2025 года действует ст.351.8 ТК РФ, регулирующая труд наставников.
Наставничество – это помощь работнику в овладении навыками работы по профессии или специальности, выполняемая по поручению работодателя и оформляемая в установленном порядке.
Однако обычная рабочая помощь коллегам или подчиненным – даже регулярная и связанная с демонстрацией рациональных приемов работы – не является наставничеством и не требует отдельной доплаты. Такой вывод содержится в Рекомендациях по организации наставничества, утвержденных Российской трехсторонней комиссией.
Как отличить наставничество от обычной рабочей помощи?
- Наставничество в сфере труда должно соответствовать трем признакам:
1⃣ Поручение работодателя – наставник назначается приказом или распоряжением;
2⃣ Помощь работнику того же работодателя – наставничество осуществляется внутри организации;
3⃣ Овладение навыками работы по профессии – помощь направлена на освоение профессиональных навыков на рабочем месте.
Если эти признаки отсутствуют, речь идет не о наставничестве, а о выполнении обычных трудовых обязанностей.
Когда доплата НЕ ПОЛОЖЕНА?
- Если трудовая функция работника (например, руководителя подразделения, мастера, бригадира):
уже включает постоянное обучение подчиненных,
демонстрацию рациональных приемов работы,
контроль выполнения заданий,
и его зарплата учитывает эти обязанности, то ст.351.8 ТК РФ не применяется, а доплата за наставничество не устанавливается.
Когда требования ст.351.8 ТК РФ НЕ ДЕЙСТВУЮТ?
- Статья не распространяется на:
стажировку по охране труда на рабочем месте;
наставничество обучающихся‑практикантов, которые проходят подготовку в организации, но не являются ее работниками.
Однако локальные акты или соглашения могут приравнять таких наставников к наставникам в сфере труда – полностью или частично – в части прав, обязанностей и оплаты.
ВЫВОД: Изучаем Рекомендации по организации наставничества в сфере труда (протокол РТК от 22.04.2026) и работаем!
#разъяснения_СоветникПРОФ
#советникпроф
12:37 18.08.2026 16+
Выбор редакции