Начальникам запретят огромные зарплаты.

Начальникам запретят огромные зарплаты.

Новая инициатива ГосДумы может кардинально изменить правила игры в бюджетной сфере. Суть проста: внести правки в Трудовой кодекс (ст. 145) и законодательно запретить руководителю получать больше своего персонала более чем в пять раз.

Сейчас фонд оплаты труда часто распределяется несправедливо. Пока санитарка или библиотекарь получают сумму, близкую к МРОТ, руководство за счет премий выписывает себе зарплаты, превышающие доходы подчиненных в 8–10 раз. В итоге те, кто держит на себе ежедневную работу учреждения — от мытья полов до ухода за пациентами, — оказываются на самом дне финансовой пирамиды.

Если инициатива пройдет, схема "директор богатеет, а коллектив экономит" перестанет работать. Механизм предельно прозрачный:

1. Потолок для руководителя — не выше среднего заработка технического персонала × 5.
2. Хочешь поднять зарплату себе? Сначала поднимай ее всей команде. Любые хитрые схемы со стимулирующими выплатами упрутся в этот жесткий лимит.

Что это изменит:

Для сотрудников: реальный шанс уйти от унизительных окладов без прямого бунта. Рост благосостояния начальства теперь напрямую зависит от кошелька рядового штата.
Для руководителей: придется заниматься реальной эффективностью организации, а не только личным KPI по премиям.
Для общества: снижение социального напряжения внутри коллективов больниц, школ и т.п.

Законопроект бьет по самой болезненной точке — чувству несправедливости там, где люди выполняют социально значимую работу. Теперь слово за депутатами. Следим за инициативой.

Ранее Народный фронт провел опрос по условиям труда для медработников, чтобы выяснить, насколько справедливы зарплаты врачей. Результаты стали основой для доклада главе государства.

Денис Рыжий Руководитель Народного фронта в Челябинской области.