Оплата больничного после увольнения

Оплата больничного после увольнения

Если работник уволился и в течение 30 дней получил лист нетрудоспособности из-за болезни или травмы, то по п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ бывший работодатель должен оплатить ему первые 3 дня больничного. Оставшиеся дни оплачивает СФР.

В таком случае бывший работодатель оплачивает больничный в размере 60% от среднего заработка сотрудника.

Работодатель оплатит больничный бывшему сотруднику, если:

в течение 30 календарных дней с момента увольнения работник не устроился на новое место работы,

сотрудник обратился к бывшему работодателю за выплатой не позднее полугода после увольнения,

работник был официально трудоустроен и работодатель отчислял за него страховые взносы на случай болезни или в связи с материнством.

Учитывайте, что больничный лист по уходу за ребенком или в связи с карантином после увольнения не оплачивается.